Unser Selbstverständnis -ALT Willkommen bei dabei‑austria – gemeinsam öffnen wir Türen zur beruflichen Orientierung und Inklusion für Menschen mit Behinderungen sowie für Jugendliche. Denn soziale Hürden dürfen den Weg nicht versperren. dabei-austria vertritt bundesweite jene Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich der beruflichen Orientierung und Inklusion für Menschen mit Behinderungen und ausgrenzungs-gefährdete Jugendlichen anbieten. dabei–austria setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen eine faire berufliche Chance der Inklusion in den allgemeinen Arbeitsmarkt haben und Jugendlichen Perspektiven in Bezug auf ihr künftiges Berufsleben aufgezeigt werden. Aktuell vertreten wir bundesweit 220 Projekte, die von 101 Organisationen umgesetzt werden. Mag.a Eva Skergeth-LopicVorstandsvorsitzende Das Ziel von dabei-austria ist leicht formuliert: Menschen mit Beeinträchtigungen sollen ganz normaler Bestandteil unserer Gesellschaft und des Arbeitsmarkts sein, denn „unnormal“ sind sie nur durch die Rahmenbedingungen, mit denen sie zurechtkommen müssen. Doch diese Bedingungen lassen sich ändern – von den politischen Gestalter:innen, von Unternehmenund nicht zuletzt mit Hilfe der Mitarbeiter:innen unserer Mitgliedsorganisationen. Und für sie alle sind wir da. Christina Schneyder, MScGeschäftsführerin Unser Leitbild Als Dachverband für berufliche Inklusion – Austria (dabei-austria) ist es unser Ziel, Menschen mit Behinderungen und ausgrenzungsgefährdeten Jugendlichen eine faire Chance auf Inklusion und Inklusion in den so genannten ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Als gemeinnütziger Verein agieren wir für unsere Mitglieder als Bindeglied und Drehscheibe zu Verwaltungsbehörden, Politik und Fördergebern. Auch auf europäischer Ebene setzen wir uns für die Weiterentwicklung der beruflichen Integration und Inklusion ein und fördern den wechselseitigen Informations- und Erfahrungstransfer. Unser Leitbild als PDF Unsere Arbeitsfelder im Überblick Fachverband und Wissensplattform: Wir bieten Serviceangebote für Mitglieder und bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote, um die Qualität der Leistungs-er- bringung auf einem hohen Niveau abzusichern. Aktive Interessensvertretung: Wir positionieren uns klar und arbeiten konstruktiv mit allen Systempartner:innen zusammen, um eindeutige und praktikable Rahmen- bedingungen für beauftragte Dienstleistungsunternehmen zu schaffen. Themenführung im Bereich der beruflichen Inklusion: Unsere Mitglieder und de- ren Mitarbeiter:innen sind österreichweit mit der Wirtschaft vernetzt und gestalten den österreichischen Arbeitsmarkt auf dem Weg zur Inklusion entscheidend mit. Nationale und europäische Netzwerkarbeit: Wir fördern den regionalen Wissens- und Erfahrungstransfer und beteiligen uns an transnationalen Projekten, um Impulse für Innovationen zu setzen. Anstoß für gesellschaftliche Diskussion: Durch Fachtagungen, Symposien und Foren zu aktuellen Themen bringen wir uns und unsere Kooperationspartner:innen in die Mit-gestaltung von Lösungen für gesellschaftspolitische Fragen ein. Durch proaktive Mediennutzung und Öffentlichkeitsarbeit beteiligen wir uns am Diskurs rund um Inklusion – als konstruktiver Dialogpartner mit kritischem Blick auch über Tagesaktuelles hinaus. Die NEBA- und weitere Unterstützungsleistungen Der Weg zur beruflichen Inklusion kann für Menschen mit Behinderungen mit Herausforderungen verbunden sein. Damit auch sie gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können, wurden verschiedene Unterstützungsleistungen entwickelt. Durch unsere Mitglieder wurden beispielsweise im Jahr 2024 mehr als 110.000 Personen durch verschiedene NEBA-Projekte beraten und betreut. Jugendcoaching: Hier werden mit Jugendlichen Bildungs- und Arbeits-möglich- keiten abgeklärt, um ihnen eine passende Perspektive für ihre Zukunft zu bieten. AusbildungsFit: Junge Menschen haben hier die Möglichkeit, Basisqualifikationen für eine weitere Berufsausbildung nachzuholen. Arbeitsassistenz für Erwachsene und Jugendarbeitsassistenz: Diese Pro- gramme unterstützen Menschen bei der Suche nach einer Lehrstelle oder einem Job und zielen darauf ab, gefährdete Arbeitsplätze zu sichern. Betriebsservice für Unternehmen: Ziel ist es, Unternehmen als wichtige Partner für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu gewinnen. Sie werden ermutigt und sensibilisiert, Menschen mit Behinderungen einzustellen, über Förder-möglich- keiten informiert und beim Recruiting zu unterstützt. Berufsausbildungsassistenz: Jugendliche können im Rahmen einer verlängerten Lehre oder Teilqualifikation Unterstützung in Anspruch nehmen, um ihre Berufsaus- bildung erfolgreich zu absolvieren. Jobcoaching: Hier wird eine direkte und individuelle Unterstützung bei der Arbeits- platzintegration sowie bei Veränderungen am Arbeitsplatz geboten, um eine optimale Inklusion zu ermöglichen. Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz: Diese Maßnahme ermöglicht dauerhafte, bedarfsgerechte, persönliche Unterstützung direkt am Arbeitsplatz, insbesondere für Menschen mit schwereren Behinderungen. Sonstige berufliche Qualifizierungs- und Beratungsprojekte: Es gibt weitere spezifische Angebote im Bereich der beruflichen Integration für Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen, die darauf abzielen, individuelle Potenziale zu fördern und den Weg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Nachhaltigkeit Bildungseinrichtungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Umweltbewusstsein und nachhaltigem Denken. Als Dachverband für berufliche Inklusion übernehmen wir auch ökologische Verantwortung, das spiegelt sich unter Anderem in folgenden Bereichen wieder. Das Österreichische Umweltzeichen steht für ökologische und soziale Nachhaltigkeit. Indem dabei-austria sich mit unserem Team Umweltzeichen dafür engagiert, stärkt es seine Glaubwürdigkeit, fördert nachhaltige Standards in der beruflichen Integration und eröffnet neue Kooperations- und Fördermöglichkeiten. Nachhaltige Mobilität: Durch die Wahl unseres Geschäftsstellen-Standortes sowie auch hinsichtlich unserer Veranstaltungsorte fördern wir die Nutzung von umweltfreundlichen Transportmitteln wie Fahrrädern und öffentlichen Verkehrsmitteln durch unsere Mitarbeitende und Teilnehmende. Umweltfreundliche Beschaffung: Priorisierung von umweltfreundlichen und nachhaltigen Produkten beim Einkauf der Arbeits- und Lehrmittel sowie von Präsentationsunterlagen. Ebenso legen wir bei der Beschaffung Augenmerk auf regionale Produkte und nachhaltigen Lieferketten, bis hin zur Bewirtung unserer Gäste. Nachhaltiges Bildungsmanagement: Umstellung auf umweltfreundliche Praktiken im Bildungsalltag, z. B. durch Energiesparmaßnahmen, Mülltrennung und Wasser-einsparung. Darüber hinaus verzichten wir auf vorab ausgedruckte Bildungsunterlagen und stellen diese via Download zur Verfügung. Bei der Planung und der Durchführung unserer Bildungsangebote achten wir genau auf den sparsamen Einsatz von Ressourcen sowie auch auf die Reduktion von Emissionen und Abfallvermeidung. Auch bei der Wahl unserer Kooperationspartner:innen versuchen wir stets, regionalen und lokalen Anbietern den Vorzug zu geben.